4.4 EL PROCESO DE GLOBALIZACION SUS DIMENCIONES IMPACTO EN LAS ORGANIZACIONES Y SOCIEDAD.

4.4.1 Concepto de Globalización

La globalización es un fenómeno de carácter internacional: su acción consiste principalmente en lograr una penetración mundial de capitales (financieros, comerciales e industriales), ha permitido que la economía mundial (mecanismos que la integran: el comercio, la producción, y las finanzas) moderna abra espacios de integración activa que intensifiquen la vida económica mundial y Surge como consecuencia de la internacionalización cada vez más acentuada de los procesos económicos, los conflictos sociales y los fenómenos político culturales.

También es un proceso histórico, el resultado de la innovación humana y el progreso tecnológico. Se refiere a la prolongación más allá de las fronteras nacionales, a la creciente interdependencia entre los países, a la creciente integración de las economías de todo el mundo ( esto en todos los niveles de la actividad económica humana), especialmente a través del comercio y los flujos financieros, abarca además aspectos culturales, políticos y ambientales más amplios.

La globalización es un proceso económico, tecnológico, social y cultural a gran escala, que consiste en la creciente comunicación e interdependencia entre los distintos países del mundo unificando sus mercados, sociedades y culturas, a través de una serie de transformaciones sociales, económicas y políticas que les dan un carácter global.

4.4.2 Proceso de la Globalización                           

La globalización es un proceso de integración de los mercados a escala mundial. Para ello, ha sido indispensable la formación de bloques económicos orientados bajo la lógica de libre comercio, con el fin de reproducir el capital. Este proceso, ha implicado la creciente interconexión de los mercados de todo el mundo. De ese modo, los eventos, crisis del sistema económico cada vez afectan con mayor velocidad y fuerza a todos los países del mundo.

En el campo social, implica la reducción de las distancias entre todos los países. Juega un papel primordial el desarrollo de las comunicaciones, ejemplo de ello es el uso de Internet.

Ese proceso ha tomado mayor fuerza a partir del fin de la guerra fría, hecho que permitió que el poder y las relaciones económicas estén dominados por los Estados Unidos, pero esta hegemonía se enfrenta hoy a bloques como la Unión Europea, y otros bloques en Asia, América Latina y África.

Características de  la globalización

a.    Se trata de un proceso universal, pues afecta a todos los países del planeta, independientemente de la posición que ocupen dentro de la economía mundial y del orden político.

b.    Al existir un proceso irreversible de integración de los mercados, se parte de la existencia de países mejor posicionados que otros, es decir que su naturaleza económica es excluyente, porque aquellas naciones o regiones que no pueden ser competitivas, quedarán a la saga del desarrollo,

c.    Al ser en mercado el elemento primordial de la globalización, el Estado como unidad política y como espacio en el cual se desarrolla el gobierno y la soberanía de los países, queda en segundo plano,

d.    Al ser el mercado el mecanismo que rige las relaciones entre los países y regiones, la capacidad de consumo determinará su valor y no su condición humana. Por esa razón se dice que la globalización es deshumanizante;

e.    Está cimentada por los Medios Masivos de Comunicación, y su influencia es sobre los aspectos socio-culturales, políticos y económicos de los involucrados (el mundo entero, en otras palabras), porque permiten difundir ideas a cientos o miles de millones de personas.

f.     Los mercados, el capital, la producción, la gestión, la fuerza de trabajo, la información, el conocimiento y la tecnología se organizan en flujos que atraviesan las fronteras nacionales.

g.    La competencia y las estrategias económicas, tanto de grandes como de pequeñas y medianas empresas, tienden a definirse y a decidirse en un espacio regional, mundial o global.

h.    La globalización empuja a las empresas y mercados a organizarse en redes estrechamente hilvanadas a escala planetaria.

i.      La ciencia, el conocimiento, la información, la cultura, la educación, etc. Tienden a escapar de los límites o controles nacionales y ha asumir, al igual que los mercados, una lógica de red transnacional y global.

 Reducción de Costos: La globalización puede reducir los costos mundiales en diferentes formas:

·         Economía de escala: se pueden realizar aunando la producción u otras actividades para dos o más países.

·         Costo mas bajo de factores: se pueden lograr llevando la manufactura u otras actividades a países de bajos costos.

·         Producción concentrada: significa reducir el número de productos que se fabrican, de muchos modelos locales a unos pocos globales.

·         Flexibilidad: se puede explotar pasando la producción de un sitio a otro en breve plazo, a fin de aprovechar el costo mas bajo en un momento dado.

·         Aumento de poder negociador: con una estrategia que permita trasladar la producción entre múltiples sitios de manufactura en diferentes países, se aumenta grandemente el poder negociador de una compañía con los proveedores, los trabajadores y los gobiernos.

·         trabajadores y los gobiernos.

 Calidad Mejorada de Productos y Programas: La concentración en un número menor de productos y programas, en lugar de los muchos productos y programas que son típicos de una estrategia multifocal, puede mejorar la calidad tanto de los productos como de los programas.

 Los costos laborales: lo más importante en este aspecto, es el desnivel de estos costos en los países desarrollados respecto a los que están en vías de desarrollo, como su enorme variación en los últimos 10 años. Esto se explica por la continua devaluación del dólar en los últimos 20 años y en menor medida a razones históricas como conflictos sociales, etc.

Los costos laborales: lo más importante en este aspecto, es el desnivel de estos costos en los países desarrollados respecto a los que están en vías de desarrollo, como su enorme variación en los últimos 10 años. Esto se explica por la continua devaluación del dólar en los últimos 20 años y en menor medida a razones históricas como conflictos sociales, etc.

                                                             

4.3 LAS ORGANIZACIONES Y LA RESPONSABILIDAD EN TODOS LOS ÁMBITOS: LOCAL, REGIONAL, ESTATAL, NACIONAL E INTERNACIONAL.

Responsabilidad Social , es el compromiso consciente y congruente de cumplir integralmente con la finalidad de la empresa, tanto en lo interno como en lo externo, considerando las expectativas económicas, sociales y ambientales de todos sus participantes, demostrando respeto por la gente, los valores éticos, la comunidad y el medio ambiente, contribuyendo así a la construcción del bien común.

 La organización ante quienes es responsable ante sus grupos de interés y la organización debe ser responsable en tres ámbitos: económico, social y medioambiental.

La responsabilidad social empresarial o corporativa (RSE) o RSC (Responsabilidad Social Corporativa), es un estilo de gestión empresarial, que reconoce e incorpora la relación de permanente interdependencia que existe entre la empresa y sus interlocutores, cuyos intereses asume para el mutuo beneficio. Para tal fin, la empresa debe armonizar en su actividad de producir, la dimensión de la rentabilidad económica con los derechos humanos y laborales, con el bienestar social y con la protección ambiental. De este modo, y conjuntamente con la sociedad civil y el Estado, la empresa asume un rol fundamental en el proceso destinado a lograr una sociedad más justa y sustentable. Idealmente, la empresa que se involucra en el tema de la RSE o actúa bajo esas premisas, daría origen a una cadena virtuosa que conecta y genera una dinámica de acción orientada por estos principios, con un sinnúmero de actores sociales, partiendo por sus trabajadores y llegando a la comunidad, que intervienen en su proceso productivo y comercial.

La idea es que una empresa privada no tenga como única meta el posicionarse en el mercado y generar ganancias, sino también el tener una ética que responda al bienestar de quienes trabajan en ella y de la comunidad en que está inserta

Dimensión económica: compromiso con el buen gobierno y con los accionistas asegurando la transparencia, el comportamiento ético y la creación de valor a largo plazo el cual no solo se plantea desde un punto de vista financiero, sino también desde la perspectiva de un desarrollo rentable y sostenible atendiendo al desarrollo económico y al producto interior bruto y se produce a través de tres canales:

 •Resultado

•Inversiones

•Creación de empleo

 

 Dimensión social: Solo con los compromisos establecidos con el desarrollo de la sociedad y con el equipo humano permite la aportación de valores a la sociedad dentro esos tenemos:

•Responsabilidad con los accionistas e inversores: donde se potencian los diversos canales de comunicación con el objetivo de facilitar el acceso a toda la información que puedan necesitar para valorar adecuadamente el estado financiero de la sociedad y sus perspectivas para el futuro.

•Responsabilidad con los empleados: la estrategia de los recursos humanos se fundamenta en el respeto y desarrollo continuo de las personas pues un entrono de trabajo respetuoso con los empleados facilita el desarrollo profesional.

Dimensión ambiental: compromiso con el consumo responsable y respeto al Medio Ambiente materializando con acciones como:

•Prevención y control integrados de la contaminación

•Cambio climático

•Inversiones en Medio Ambiente

La formalización de políticas en el ámbito del medio ambiente ha de seguir los mismos criterios: existencia de una política medioambiental formal, que ha de ser aplicable a, idealmente, el conjunto de las actividades de la organización, y sistemas de gestión que apoyen dicha política formal.

                                                           

                                                                                                      

4.2 TIPO DE ORGANIZACIONES: FORMALES E INFORMALES

4.2.1  Organización Formal

Es la organización basada en una división del trabajo racional, en la diferenciación e integración de los participantes de acuerdo con algún criterio establecido por aquellos que manejan el  proceso decisorio. Es la organización planeada; la que está en el papel. Es generalmente aprobada por la dirección y comunicada a todos a través delos manuales de organización, de descripción  de cargos, de los organigramas, de reglas y procedimientos, etc. En otros términos, es la organización formalmente oficializada.

La información que aporta visualmente el organigrama es la siguiente:

·         Posiciones o puestos de trabajo

·           Relaciones jerárquicas entre los puestos y definición de una red de autoridad

·           Causes de comunicación condicionados por la red de autoridad

·           Niveles o rangos jerárquicos: una estructura con muchos niveles jerárquicos se denomina alta y una con pocos niveles se denomina plana

·           Ámbito de control de los distintos roles y niveles, según el numero de posiciones dependientes de cada directivo

·           Numero de departamentos u otras unidades de defecación horizontal

·           Criterio de agrupación de las diversas unidades (por zonas, productos, etc.)

·           Indicios acerca de la importancia de las diferentes unidades (según el numero de miembros, su posición en la jerarquía

La organización formal cuenta con un sistema con reglamentos que definen las tareas de los integrantes conformen a un patrón aprobado en forma oficial. 

Este patrón puede manejarse esquemáticamente con un organigrama, o bien no requiere de una carta organizativa, debido a que las relaciones son tan simples que no hay necesidad de describirlas pero si de establecidas.

4.2.2 Organización Informal

 Es la organización que emerge espontánea y naturalmente entre las personas que ocupan posiciones en la organización formal y a partir de las relaciones que establecen entre sí como ocupantes de cargos.

Se  forma a partir de las relaciones dela amistad o de antagonismo o del surgimiento de grupos informales que no aparecen en el organigrama, o en cualquier otro documento formal.

La organización informal se constituye de interacciones y relaciones sociales entre las personas situadas en ciertas posiciones de la organización formal.

Surge a partir de las relaciones e interacciones impuestas por la organización formal para el desempeño de los cargos.

La  organización informal comprende todos aquellos aspectos del sistema  que no han sido planeados, pero que surgen espontáneamente en las actividades de los participantes, por tanto, para Funciones  innovadoras no previstas por la organización formal.

Intentando una definición positiva de los grupos informales en la industria podemos decir que son agrupamientos de un numero pequeño de personas, fundados en relaciones espontaneas de simpatía, que dan lugar a una interrelación prolongada de la que el mismo grupo no es muy consiente.

 Las relaciones sociales que dan lugar a los grupos informales surgen en la empresa industrial por múltiples causas. En primer lugar, tienden a crearse alrededor de las relaciones formales, pues es lógico que las relaciones de trabajo vayan ampliándose y perdiendo el carácter impersonal, introduciendo elementos no estrictamente racionales.

Funciones de los grupos informales. La existencia real de grupos informales en la empresa a llevado a muchos estudiosos a preguntarse por sus consecuencias objetivas, observables; esto es, sus funciones.  

La organización informal puede ser resultado, más que nada, de los papeles que los miembros de un grupo o de una empresa no satisfacen por completo a las necesidades u objetivos propuestos.

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ESTRUCTURA SOCIAL

                                     4.1 DEFINICIÓN DE ESTRUCTURA SOCIAL                   

La estructura social se refiere a la forma que adopta el sistema de relaciones que se generan entre los individuos dentro de una sociedad. Se puede entender a este como un concepto que se encuentra presente en varios aspectos de desarrollo de una sociedad, y sirve para entender como funciona el grupo dentro de una sociedad cómo son sus vínculos y las relaciones con aquellos que no tienen contacto.

Dahrendorf: La estructura social se puede definir como formas consolidadas de relaciones que se presentan al individuo como la fuerza obligatoria de expectativas sancionadas.

Phillips: La estructura social es un sistema de normas, valores y relaciones sociales.

Parsons: La estructura social es un conjunto de relaciones de unidades pautadas relativamente estables.

Trueba: La estructura social son redes estables de relaciones humanas que encauzan y condicionan las conductas de los individuos y grupos, para cumplir diferentes funciones necesarias a la propia entidad social y a la sociedad.

La estructura social está constituida por dos elementos: 

Ø  La infraestructura, (estructura económica).

Ø  La superestructura; conformada por las estructuras jurídico política e ideológica

 La infraestructura está conformada por la estructura económica, es allí donde se materializan las relaciones de producción y las fuerzas productivas que caracteriza a determinado modo de producción.

 La superestructura, está conformada por la estructura ideológica y la estructura jurídico – política que implícala existencia del estado, el aparato judicial, los aparatos represivos y las sociedades.

La estructura económica de la sociedad está conformada por el conjunto delas relaciones que establecen los hombres y el medio físico ´para la satisfacción de necesidades vitales o culturales a través de la generación de bienes y servicios. Esta producción de bienes y servicios contempla las 4 fases de la producción económica: la producción, la distribución, la circulación y el consumo.

Cada organización trata de desarrollar la estructura social más adecuada a las circunstancias en que se encuentra: qué tipo de bien o servicio produce, en qué tipo de entorno se mueve, cuál es su tecnología central, etc.

 Dentro de la estructura de la misma se llevan actividades de tipo económico, religioso, político pero  a  medida  que  van  creciendo  las  familias  se  necesitan  de  otras instituciones sociales, pues a medida que los conocimientos de la sociedad son más complejos.

Es una unidad económica y social, si es considerada como unidad económica entonces es una unidad de producción y de consumo al mismo tiempo. Es decir, las actividades productoras de la familia se ejercen en provecho de todos sus miembros, porque cada individuo desempeña un papel en dichas actividades de producción. La unidad económica es, por tanto el centro de seguridad de sus componentes, y así la solidaridad familiar es equitativa para todos dentro de su fuerza económica.

La empresa se halla en su dimensión óptima cuando es la más eficaz del sector correspondiente, es decir que produce a unos costos muy reducidos y por lo tanto obtiene beneficios superiores a las restantes empresas del sector. Ahora  bien  la  eficacia  de  una  empresa  no  depende  solo  de  su  tamaño, depende de muchos otros factores por ejemplo, como se sienten

                                                                                                     

El sindicato tiene como objetivo principal el bienestar de sus miembros, es decir asegurar condiciones  dignas  de  seguridad  e  higiene  laboral  y  generar  mediante  la unidad, la suficiente capacidad de negociación como para establecer una dinámica de diálogo social entre el empleador y los trabajadores

En el gobierno  de las instituciones más importantes de la sociedad debido a que  cumple el objetivo primordial de garantizar el desarrollo económico, político y social de los ciudadanos, para ello el poder público está representando en Secretarías de Estado a las que por Ley se les otorgan facultades y un presupuesto anual.

                                                                                                                                          

INTRODUCCIÓN

INTRODUCCIÓN

Unos de los objetivos de este trabajo es entender bien el concepto de sociología y dinámica social para comprender el entorno que nos rodea(sociedad) .También se hace mención de la relación que tiene la administración con la dinámica social ya que es importante saberlo por que forma parte de la sociedad.

La dinámica social es un tema importante en el campo de la sociología que estudia los cambios contantes de la misma, donde se encuentra enmarcada por aspectos históricos y a través de la interacción de los individuos que conforman una entidad sujeta a cambios constantes.

La dinámica social tiene por objeto el estudio de las actividades y creaciones históricas del hombre, aunque no se estudien las actividades y creaciones individuales, aisladas sino la creación y desarrollo de lo que han hecho los grupos sociales en determinado ambiente geográfico y a través del tiempo.

Por medio de la dinámica social y su conocimiento se entiende el desarrollo de la sociedad en el tiempo, a través de la invención, la técnica, el arte, la ciencia, la costumbre y el desarrollo de las organizaciones sociales, políticas, económicas y culturales en la búsqueda del bienestar común.

En este trabajo sabremos que la administración y la dinámica social en  relación se da en el desempeño de sus funciones que serán llevadas a cabo dentro de las organizaciones sociales que son consideradas un punto de estudio de la dinamia social por que se involucran a la sociedad y el trabajo.

Identificaremos el concepto de dinámica social y sociología y la importancia la relación de dinámica social con la administración. . De igual manera entenderemos que es cultura como se clasifica, cuales son sus elementos y en que consiste cada uno de ellos y en que consisten los cambios culturales de una sociedad

RELACIÓN DE LA DINÁMICA SOCIAL CON LA ADMINISTRACIÓN

2.      RELACIÓN DE LA DINÁMICA SOCIAL CON LA ADMINISTRACIÓN

La dinámica social: es el conjunto de todos los movimientos, cambios e interactividad de todos los miembros de la misma sociedad. Estudia los logros y desarrollos de la sociedad atreves de la historia, el surgimiento y el desarrollo de las disciplinas como señaladas en su campo de estudio.

Administración: es la ciencia social que tiene por objeto el estudio de las organizaciones y la técnica encargada de la planificación, organización, dirección y control de los recursos, una organización, con el fin de obtener eficiencia o máximo beneficio posible; este beneficio puede ser social, económico o estratégico, dependiendo de los fines perseguidos por dicha organización.

La organización administrativa y de la dirección de las diversas organizaciones sociales por lo que al desempeñar su función en forma plena y con equidad un beneficio a la sociedad que requiere de sus servicios.

Los servicios profesionales de la administración, como del desarrollo de las organizaciones desarrollo de la mercadotecnia, la producción, el personal y las finanzas le permitan influir en la marcha de las organizaciones sociales ya cuando mejor administradores se encuentren podrán cumplir con sus objetivos sociales.

Algunas de las habilidades y actitudes deseadas en Administración que tienen que ver con la dinámica social:

v  Dirigir grupos humanos hacia el logro eficiente de objetivos

v  Diseñar estructuras y sistemas administrativos con los objetivos y recursos de una organización

v  Adoptar por parte del egresado actitudes de solidaridad con los sectores sociales del país mas necesitados

v  Contribuir al desarrollo socio económico independiente del país

v  Ejercer sus actividades profesionales con ética

La administración busca en forma directa precisamente la obtención de resultados de la máxima eficiencia en la coordinación y solo a través de ella se refiere a la máxima eficiencia. Él buen administrador no solo es precisamente por ser buen contador, buen ingeniero, sino por cualidades y técnicas que posee específicamente para coordinar a todos esos elementos en la forma mas eficiente.

La teoría de la organización que una teoría sobre la materia es posible tan solo si somos capaces de distinguir entre esos dos aspectos que la llama mecánica y dinámica social de la administración.

La administración cobija la coordinación de recursos humanos y materiales para el alcance de los objetivos., es básicamente la de integrar y coordinar recursos organizacionales.

Los recursos organizacionales- sean materiales, financieros, humanos o mercadotécnicos requieren complejos procesos de la administración.

En la dinámica administrativa o sea en lo que ya operacional se busca “como manejar de hecho los hombres y los bienes” que forman unos órganos social. Los dos aspectos de la administración se refieren por lo tanto a las formas de estructurar y de operar un orgasmo social o sea su coordinación teórica y practica.

La administración consiste fundamentalmente en como lograr la máxima eficiencia de la coordinación.

La dinámica social generalmente se centra en el comportamiento de nivel individual, así como reconoce la importancia de la heterogeneidad sobre individuos, los resultados analíticos estrictos son imposibles. La dinámica es matemáticamente motivada para analizar las sociedades, partiendo de la teoría de sistemas así como la sociología.

APLICACIÓN DE LA DINÁMICA SOCIAL

2.      APLICACIÓN DE LA DINÁMICA SOCIAL

La Dinámica Social tiene por objeto el estudio de las actividades y creaciones históricas del hombre, aun que no se estudien a las actividades y creaciones individuales aisladas.

La Dinámica Social debe entenderse en dos sentidos:

aConjunto de disciplinas que se encarga del estudio de la sociedad a través del tiempo, a la luz de la situación actual

 Conjunto de creaciones materiales y espirituales que los hombres han realizado a través de su actualidad histórica social.

La dinámica social engloba o pretende englobar en forma sintetica las diversas disciplinas o ciencias sociales, fundamentalmente las siguientes: historia, sicología, economía, lingüística, antropología y política  a través de los diversos modos de producción que han existido a lo largo del tiempo.

La dinámica contempla la evolución y desarrollo de tres aspectos fundamentales:                  

v  el trabajo

v  la organización social

v  el lenguaje

La interacción entre estos tres elementos constituye la base de la dinámica social, por que dicha interrelación permite comprender el desarrollo de la sociedad

El trabajo:

Es la actividad humana consciente mediante la cual se transforma y adaptan los elementos de la naturaleza para satisfacer las necesidades de la sociedad. El trabajo nace con el hombre mismo, el trabajo permite, por un lado, la producción de alimentos, vestido y vivienda y por el otro, todos los utensilios e instrumentos que hacen posible y facilitan dicha producción.

Los objetos del trabajo pueden ser de 2 tipos:

a) Materia bruta: que es la que brinda directamente la naturaleza y que no ha sufrido transformación alguna por medio del trabajo del hombre.

b)  Materia prima: es aquella que ya ha sufrido alguna transformación por medio del trabajo.

El lenguaje:

 Todos los elementos giran alrededor del trabajo se pueden interrelacionar gracias a la comunicación que se establece entre los hombres, es decir, gracias al lenguaje.

El hombre hace el lenguaje la importancia del lenguaje descarta por si misma, pero además permite comprender el mundo apropiarnos de la realidad, acercarnos a ella, mediante la cual se asimila el medio.

La organización  social:

Es otro elemento de la dinámica social es la organización social, que junto con el trabajo y el lenguaje nos permiten explicar el desarrollo de la humanidad a través del tiempo. Las organizaciones sociales son un conjunto de relaciones sociales que se establecen en un grupo determinado para obtener determinados fines, en las cuales los individuos interactúan entre si.